Додаткова кваліфікація на поїздку МЛК 2026 для партнерів, які починають промо в рангах від Асистента до Лідера- менеджера включно***.
Компанія Nature's Sunshine оголошує промоушн на поїздку МЛК 2026. Участь у заході - це крок на шляху до зростання вашого бізнесу!
| Просування за рангами | Призові пункти |
|---|---|
| Кваліфікуватися на новий ранг (січень– червень 2025) та підтвердити його наступного після кваліфікації місяця (лютий – липень 2025): | |
| Лідера* | 100 |
| Лідера-асистента | 150 |
| Лідера-консультанта | 200 |
| Лідера-менеджера | 250 |
| Підтвердити новий ранг 3 рази поспіль за місяцем кваліфікації — додаткові призові пункти. | Лідер 100, решта лідерських рангів 150. Для тих, хто кваліфікувався наприкінці промо, є час, щоби підтвердити ранг 3 рази поспіль. |
| Підписання нових та повернення неактивних понад 18 місяців партнерів. Тільки за партнерів усередині ринку | Призові пункти нараховуються січень-червень. |
| 1. За кожного нового з ОО≥30**. | 3% від ОО нових. Місячний ліміт 30. |
| 2. За 3-х нових партнерів на місяць з ОО≥30 кожен (сумарний ОО≥180)**. | Застосовується коефіцієнт 2 (3% від ОО*2) Місячний ліміт 60. |
| 3. За 4-х+** нових партнерів на місяць з ОО≥30 кожен (сумарний ОО≥250). | Застосовується коефіцієнт 3 (3% від ОО*3) Місячний ліміт 90. |
| 4. Новий партнер повторив покупку наступного місяця (без перерви) з ОО≥30**. | 5% від ОО нових (5% помножити на коефіцієнт*2 або 3 відповідно). Місячний ліміт 42, 84, 126 відповідно. |
| 5. Новий партнер повторив покупку** на третій, четвертий і т. д. послідовних місяців*** з ОО≥30. | 7% від ОО нових (7% помножити на коефіцієнт*2 або 3 відповідно). Місячний ліміт 60, 120,180 відповідно. |
| 6. Спонсору за кваліфікацію нового лідера 1-го рівня*, який підтвердив свій ранг наступного місяця після кваліфікації. Якщо новий лідер 1-го рівня підтвердив ранг 3 рази поспіль за місяцем кваліфікації, спонсору нараховуються додаткові призові пункти. Спонсор повинен підтверджувати принаймні більше з двох: ранг Лідер-асистент або один ранг нижчий за присвоєний в місяці нарахування призових пунктів (Пункти присвоюються лише за Лідера всередині нашого ринку та не нараховуються за «присвоєного» Лідера). | 50 (нараховуються в період січень-червень). 50 (нараховуються до серпня, якщо відстрочка застосовувалася до лідера). |
*Досягнення рангу Лідер враховується лише з маркетинг-плану (не з присвоєння), але досягнення спонсором рангу Лідер-асистент і вище враховує нижчих за рангом Лідерів, які здобули ранг із присвоєння, так само, як і іноземних партнерів.
**Нараховується один із пунктів 1, 2, 3 більшої значущості. Це правило також поширюється на пункти 4 і 5. Наприклад: за 4+ нових партнерів, які виконали умову ОО≥ 30 кожен (сумарний ОО≥250) другий місяць поспіль, буде нараховано 5% їхнього сумарного ОО, помноженого на коефіцієнт 3, але не більше 126 очок на місяць.
*** «4+ нових партнерів» — це одна група. Тобто 8 партнерів — це одна група «4 і більше», а не 2 групи по 4. Партнери можуть бути об’єднані в одну групу лише в тому випадку, якщо вони мають один і той же місяць підписання/відновлення. Пункти нараховуються щомісяця, починаючи з 3-го, за умови безперервного повторення покупок кожним із партнерів.
****У разі, якщо Лідер у період дії промоушна підвищив ранг до Директорського, він продовжує брати участь у промоушні, якщо виконує всі умови, аналогічні для рангу Лідер-менеджер.
Основні умови кваліфікації
1. Дотримання етичних норм і правил компанії. Просимо вищих за рангом спонсорів переводити очки тільки за покупки, зроблені під час дії промо. У разі недобросовісної роботи, конфліктів, перепідписання тощо, компанія може виключити претендента на свій розсуд. Компанія залишає за собою право перевіряти учасників промоушну на предмет достовірності підписання нових партнерів та дискваліфікувати порушників.
2. З січня до червня ваш щомісячний особистий обсяг (ОО) має бути не нижчим за 50 очок для рангів від Асистента до Лідера та не нижче 100 очок для рангів від Лідера-асистента до Лідера-менеджера.
3. Зростання середньомісячного обсягу в 7 рівнях ЛГО 7 та ЛГО 7–1 за січень — червень не менше 15% порівнюючи з попереднім 6-місячним інтервалом.
4. Впродовж року необхідно виростити 1 нового Лідера* у 1 поколінні (не за підтягненням) з 1 послідовним після закриття рангу місяцем підтвердження.
5. Впродовж року підтверджувати присвоєний ранг 10 з 12 разів.
Партнер повинен виконувати такі умови з червня до грудня 2025 року:
1. Мати щомісячний ОО не нижче 30 очок.
2. Сумарний ГО за цей період має становити ≥ 6500 без урахування обсягів «підтягнених» у результаті «компресії» Лідерів, що не підтвердилися. Виняток для початківців промо в рангах Асистент і Консультант, ГО ≥ 4500.
3. Приріст середньомісячного обсягу в 7 рівнях ЛГО 7 та ЛГО 7–1 за липень-грудень має бути принаймні 10% в порівнянні з попереднім 6-місячним інтервалом.
Нагороди
Ті, хто набрав понад 2500 очок, отримують два пакети «Преміум». Обидва партнери повинні бути на контракті, що виграв.
Ті, хто набрав понад 1500 очок, отримують два пакети «Бюджет». Обидва партнери повинні бути на контракті, що виграв.
Ті, хто набрав понад 900 очок, отримують пакет «Преміум» (з гала-вечерею та екскурсіями).
Ті, хто набрав понад 700 очок, отримують пакет «Бюджет» із проживанням і гала-вечерею.
Ті, хто набрав понад 350 очок, отримують пакет Конференція тільки (якщо передбачений) або право доплатити різницю до бажаного пакету.
Додатковий бонус для нових Директорів-консультантів
Партнери, які у 2025 році кваліфікуються на ранг Директора-консультанта та підтвердять його впродовж 3 місяців, безпосередньо наступних за місяцем кваліфікації, отримують пакет «Преміум» за умови, що приріст сумарного обсягу ЛГО7 та ЛГО 7–1 поточного року становитиме принаймні 30% порівнюючи з тими ж показниками минулого року.
Якщо на контракті на момент початку промо два активні партнери (1 січня 2025 року), обидва отримують пакет «Преміум». Дорога та візи не включені.
Для Директорів, які не встигнуть підтвердити 3 рази поспіль в поточному році, розрахунок буде продовжено, і поїздка може бути перенесена на наступний рік.
Увага
У разі відмови від поїздки призові пункти не можуть бути перераховані та видані в грошовому еквіваленті. Передання права на поїздку не допускається
Якщо партнер кваліфікувався одразу в кількох промоушнах компанії, він має право на одну нагороду вищої цінності. Rising Star не є взаємовиключною і новий Директор-асистент отримує обидві поїздки, решта промо є взаємовиключними. Можлива доплата до пакета вищої цінності.
Компанія залишає за собою право не продовжувати цей промоушн на наступний період.
